Encuesta de clima laboral

¿Por qué pedir la opinión de los empleados sobre el ambiente de trabajo?

Recoger opiniones sobre cualquier cosa es una parte esencial del aprendizaje de lo que hay que mejorar y gestionar. Esto es especialmente cierto e importante para cualquier lugar y entorno de trabajo.

En cualquier lugar de trabajo, una encuesta de clima laboral puede ayudar a identificar puntos de mejora y oportunidades de crecimiento. Algunos entornos de trabajo factores que una encuesta sobre el entorno de trabajo tiene en cuenta son:

• El espacio, el aspecto, el equipamiento y otros aspectos del entorno de la oficina
• La gente que les rodea y si se llevan bien con ellos
• Sus líderes y si están de acuerdo con su liderazgo
• Las políticas de la empresa y su aplicación
• Sus beneficios y satisfacción con su trabajo
• El seguridad de su lugar de trabajo
• El entorno de su lugar de trabajo, si procede
• La cultura general del lugar de trabajo

Al conocer la opinión de los empleados de una empresa sobre sus condiciones y entorno de trabajo, los responsables de la empresa pueden ajustarse en consecuencia para garantizar que sus empleados estén bien satisfechos y compensados. A largo plazo, esto puede conducir a un lugar de trabajo más seguro y productivo, con personal de alto rendimiento que da lo mejor de sí mismo en todo lo que hace.

Una encuesta sobre el ambiente de trabajo también puede ayudar a las empresas a atraer a los talentos adecuados. Si un candidato sabe que va a prosperar en un determinado entorno de trabajo, es más probable que lo solicite y se esfuerce por ser aceptado. Del mismo modo, una empresa que escucha las opiniones de sus empleados sobre el ambiente de trabajo es más probabilidades de tener una baja tasa de abandono y un alto número de empleados satisfechos con su trabajo y su empleador.

¿Qué preguntas debo hacer en una encuesta de clima laboral?

Aunque cada sector y cada empresa tienen su propio conjunto de preguntas y culturas que analizar, una encuesta sobre el entorno de trabajo tiene el mismo objetivo en cualquier caso.

Un modelo de encuesta de clima laboral suele plantear preguntas sobre lo siguiente:

• Compromiso de la dirección: si los directivos y otros líderes están comprometidos con sus funciones y responsabilidades
• Prácticas de consulta: si las consultas y conversaciones, tanto internas como externas, están coordinadas, siguen los protocolos y promueven la seguridad en primer lugar
• Procedimientos de seguridad: si tanto los directivos como los empleados dan prioridad a la seguridad en todo lo que hacen, sabiendo cómo identificar los riesgos, mitigarlos y abordarlos.
• Formación: si el personal está correctamente formado para realizar su trabajo y otros procedimientos de emergencia
• Protocolos de notificación: si los riesgos de seguridad se identifican y notifican inmediatamente y se gestionan de forma ordenada
• Remuneración y beneficios de los trabajadores: si todos los empleados, independientemente de su rango, reciben una remuneración justa y tienen beneficios que esperan.