Qu’est-ce qu’une évaluation des écrans de visualisation ?
L’évaluation des équipements à écran de visualisation (DSE) est une évaluation des risques imposée par la loi aux employés qui utilisent des appareils électroniques (par exemple, des écrans de visualisation, des ordinateurs portables, des tablettes, des smartphones) pendant au moins une heure ou plus dans le cadre de leur travail quotidien normal. Également connue sous le nom d’évaluation VDU (Video Display Unit), elle vise à identifier les contrôles nécessaires pour résoudre les problèmes rencontrés par les utilisateurs de DSE et les aider à éviter les troubles musculo-squelettiques (TMS) à long terme.
Qu’est-ce qu’un formulaire d’évaluation des écrans de visualisation?
Un formulaire d’évaluation DSE est un questionnaire utilisé pour recueillir des informations sur la manière dont un employé travaille avec un DSE et vise à identifier les risques professionnels. Elle est souvent réalisée de trois manières : par le biais d’auto-évaluations, d’évaluations par des évaluateurs DSE internes ou par des évaluateurs DSE professionnels indépendants.
Pourquoi effectuer une évaluation de l’équipement à écran de visualisation (DSE) ?
L’utilisation fréquente et prolongée d’équipements à écran de visualisation peut entraîner des troubles des membres supérieurs (douleurs au cou, à l’épaule, au bras, au poignet et à la main), une fatigue due au stress et une fatigue oculaire temporaire. Les troubles musculo-squelettiques liés au travail sont associés à des modes de travail qui incluent
- Positions corporelles fixes ou contraintes
- Mouvements répétitifs continus
- Force concentrée sur de petites parties du corps telles que la main ou le poignet
- un rythme de travail qui ne permet pas une récupération suffisante entre les mouvements
S’ils ne sont pas atténués ou traités, ces risques peuvent entraîner des lésions musculo-squelettiques à long terme et des dommages permanents, ce qui nuit à la productivité globale des employés et à leurs moyens de subsistance.
L’impact des troubles musculo-squelettiques (TMS) liés au travail
L’impact des TMS liés au travail peut être mesuré en termes de coûts “humains” (l’impact sur la qualité de vie d’un individu et, pour les lésions mortelles, la perte de vie) et de coûts financiers, tels que la perte de production et les coûts des soins de santé.
Au Royaume-Uni, les TMS sont l’une des principales causes d’absentéisme et de perte de productivité. Rien qu’en Grande-Bretagne en 2019/20, 480 000 travailleurs souffriraient de troubles musculo-squelettiques liés au travail, entraînant la perte de 8,9 millions de journées de travail ; parmi les TMS signalés, 44 % concernent les membres supérieurs ou le cou, 37 % sont des lésions dorsales et les 19 % restants touchent les membres inférieurs.
Selon une autre étude réalisée par le Health and Safety Executive (HSE) du Royaume-Uni, les accidents du travail et les maladies professionnelles coûtent déjà aux entreprises britanniques environ 15 milliards de livres par an. La mauvaise santé représente un pourcentage plus élevé des coûts totaux, bien que les blessures représentent une plus grande proportion des cas, parce que ces cas entraînent en moyenne plus de temps d’arrêt de travail, ce qui fait grimper les coûts.
Les TMS peuvent affecter de manière significative à la fois l’employé et l’organisation, le premier devant s’absenter du travail pendant une longue période et la seconde perdant de la productivité en raison des heures de travail perdues. Les employeurs et les employés ont la responsabilité partagée de comprendre l’impact que les TMS peuvent avoir sur leur vie et de veiller à ce que les risques ergonomiques soient abordés de manière proactive par le biais d’évaluations DSE.
Inscrites dans le règlement de 1992 sur la santé et la sécurité (équipement à écran d’affichage), les évaluations DSE permettent de s’assurer que les employés travaillant avec des appareils DSE sont protégés contre les risques liés à l’utilisation de ces équipements. Le règlement est conçu pour protéger à la fois les employeurs et les travailleurs qui ignorent souvent que de mauvaises conditions ergonomiques et une mauvaise conception des postes de travail peuvent provoquer des blessures qui ne sont pas toujours évidentes à l’œil nu.
Les évaluations DSE sont des outils proactifs qui peuvent aider à gérer ces risques et à promouvoir des conditions de travail sûres pour les employés travaillant avec des DSE. Plus d’informations sur le site Règlement DSE 1992 pour en savoir plus sur les exigences détaillées en matière d’évaluation des DSE pour les employeurs.
Une évaluation des risques liés aux DSE doit être réalisée par les employeurs au Royaume-Uni, en particulier lorsqu’un nouveau poste de travail est installé, qu’un nouvel utilisateur de DSE commence à travailler, qu’une modification est apportée à un poste de travail existant ou que des utilisateurs de DSE se plaignent d’une gêne. En outre, le HSE recommande aux entreprises britanniques qui emploient de nombreux utilisateurs de DSE de désigner un évaluateur de DSE compétent qui pourra les aider à évaluer les risques liés au poste de travail, à mettre en place des mesures de contrôle et à dispenser la formation DSE appropriée.
Toute entreprise devrait procéder à des évaluations DSE au moins une fois par an. En guise de mesure proactive, les entreprises peuvent également former leurs employés à effectuer régulièrement des auto-évaluations DSE afin de les aider à identifier les risques ergonomiques par eux-mêmes. Les exigences en matière d’évaluation DSE s’appliquent non seulement aux grandes entreprises, mais aussi aux dispositifs de travail à distance, aux lieux de travail temporaires, aux espaces de co-working et aux bureaux individuels.
Équipe de rédaction de SafetyCulture Team
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